关于劳动合同的咨询

【员工咨询】

    如果与单位签订了两次固定期限劳动合同，第三次时员工想签定无固定期限劳动合同，但是单位不同意，在合同其它内容没有任何变更的情况下，员工在合同到期后离职，是否可以要求单位支付经济补偿金？

   【人力社保部门答复】

    2008年1月1日起，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，但劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

合同到期后，因本人原因提出与单位终止劳动合同的，单位不需向劳动者支付经济补偿金。